※写真は社労士の倉先生。持ち味カードのパイオニア。

採用面接の面白いセミナーに行ってきました。

わが社はテレワークのパートさんが一人いるだけの、

まだまだ小さな会社ですが、

おかげさまで業務量は大きくなる一方で、

いずれ新たな人材を採用していきたいと考えています。

採用の基準はなんでしょう？

仕事のスキル？知識？

その人の真面目さ？明るさ？

会社によっても、また担当する業務によっても

希望の人材像は違うかもしれません。

ただ、その人材像を履歴書と短い時間の面接で

果たして把握することはできるのでしょうか。

今回参加したのは、「持ち味カード」というカードを使い

その人の「持ち味」と会社の望む人材像がマッチするか、という方法を

実際にやってみて学ぶセミナーでした。

単純にとっても面白かったです（笑）

自分の「持ち味」を改めて考える機会ってありませんよね？

私自身、自分の強み、弱みをこう捉えているんだ、と

セミナーで自分を振り返っていました。

その人の強み、弱みを知るだけでなく、

もっと広くその人を知る「コツ」なども教えてもらいました。

少ない時間とコストで長く長く働いてくれる人を見つけられたら、

こんなにハッピーなことはありません。

採用面接を行う時にはこの方法、ぜひとも使いたいです。

勉強になりました。

私の仕事には「電卓」が欠かせないのですが、

ずいぶん長く愛用してきた電卓がとうとう先日

壊れてしまいました。

調べてみると愛用してきた電卓はもう生産されていないよう・・。

家電店に行くと、たくさんの電卓が並んでいて迷ってしまい、

「このくらいの大きさだったかな？」と買い求めた電卓が

今までのに比べてちょっと小さかったのです。左側の電卓です。

一回り小さいだけで何度も違う数字をたたいてしまい、

なんとも使いづらくて効率が悪くて、結局買い直しました。

右側が今回買った電卓ですが、比べると本当に少しの差です。

でも少しの差で、効率は全然違うんですよね。

この電卓、全く可愛くない金額なのですが買って良かった！

元を取るべくずっとずーっと使います（笑）

さぁ、この相棒とまた頑張りますよ。