※写真は社労士の倉先生。持ち味カードのパイオニア。

採用面接の面白いセミナーに行ってきました。

わが社はテレワークのパートさんが一人いるだけの、

まだまだ小さな会社ですが、

おかげさまで業務量は大きくなる一方で、

いずれ新たな人材を採用していきたいと考えています。

採用の基準はなんでしょう？

仕事のスキル？知識？

その人の真面目さ？明るさ？

会社によっても、また担当する業務によっても

希望の人材像は違うかもしれません。

ただ、その人材像を履歴書と短い時間の面接で

果たして把握することはできるのでしょうか。

今回参加したのは、「持ち味カード」というカードを使い

その人の「持ち味」と会社の望む人材像がマッチするか、という方法を

実際にやってみて学ぶセミナーでした。

単純にとっても面白かったです（笑）

自分の「持ち味」を改めて考える機会ってありませんよね？

私自身、自分の強み、弱みをこう捉えているんだ、と

セミナーで自分を振り返っていました。

その人の強み、弱みを知るだけでなく、

もっと広くその人を知る「コツ」なども教えてもらいました。

少ない時間とコストで長く長く働いてくれる人を見つけられたら、

こんなにハッピーなことはありません。

採用面接を行う時にはこの方法、ぜひとも使いたいです。

勉強になりました。